Penggunaan Metode SAW dan AHP dalam Penilaian Kinerja Pegawai untuk Pemberian Penghargaan
DOI:
https://doi.org/10.61805/fahma.v22i3.147Kata Kunci:
kinerja pegawai, ahp, saw, spkAbstrak
Pengelolaan kinerja pegawai adalah aspek kunci dalam menjaga produktivitas dan kualitas kerja dalam institusi, dalam hal ini institusi pendidikan seperti UTDI. Dalam lingkungan kerja yang sangat kompetitif dan dinamis, penting bagi institusi untuk mengidentifikasi, mengakui, dan memberikan penghargaan kepada pegawai yang telah memberikan kontribusi yang luar biasa terhadap pencapaian tujuan. Untuk mencapai hal ini, seringkali menggunakan metode penilaian kinerja pegawai. Metode menentukan pemberian penghargaan kepada pegawai yang memiliki kinerja luar biasa, digunakan pendekatan gabungan yang terdiri dari metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Analytic Hierarchy Process (AHP). Metode SAW digunakan untuk menghitung skor kinerja pegawai dengan memberikan bobot pada kriteria penilaian. Bobot ini didasarkan pada perbandingan pentingnya masing-masing kriteria. Penilaian kinerja menggunakan metode AHP dan SAW memberikan hasil yang sistematis dan dapat dipertanggungjawabkan. Visualisasi yang disajikan membantu memperkuat pemahaman terhadap hubungan antar kriteria dan bagaimana kinerja pegawai dinilai secara keseluruhan. Metode ini sangat bermanfaat dalam konteks penilaian multi-kriteria di berbagai organisasi.
Unduhan
Referensi
I. Nurdin, F. Musaad, Y. M. Putri, and D. Airlangga, “Efektifiktas Penilaian Kinerja Pegawai Sektor Publik di Indonesia,” Musamus J. Public Adm., 2023, [Online]. Available: https://api.semanticscholar.org/CorpusID:264454631
A. Madjidu, I. Usu, and Y. Yakup, “Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai,” Jesya (Jurnal Ekon. & Ekon. Syariah), 2022, [Online]. Available: https://api.semanticscholar.org/CorpusID:246597035
I. M. Panggabean, “Analisis Prediksi Kelayakan Nasabah Kredit Menggunakan Algoritma Random Forest Menggunakan PEGA dan WEKA,” JUKOMIKA (Jurnal Ilmu Komput. dan Inform., vol. 5, no. 2, pp. 78–90, 2023, doi: 10.54650/jukomika.v5i2.472.
T. Kurnialensya and Rohmad Abidin, “Sistem Pendukung Keputusan Pelanggan Terbaik Dan Pemberian Diskon Menggunakan Metode Saw &Topsis,” Elkom J. Elektron. dan Komput., vol. 13, no. 1, pp. 18–33, 2020, doi: 10.51903/elkom.v13i1.135.
R. Pratama, T. Tugiono, and E. Elfitriani, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pupuk Buah Terbaik Dengan Menggunakan Metode MOORA,” J. Sist. Inf. Triguna Dharma (JURSI TGD), vol. 2, no. 4, p. 518, 2023, doi: 10.53513/jursi.v2i4.5362.
R. Rudianto, “Penerapan Metode Extreme Programming Dalam Pembangunan Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan,” J. Sist. Inf. dan Bisnis Cerdas, vol. 16, no. 1, pp. 21–30, 2023, doi: 10.33005/sibc.v16i1.6.
O. Veza and N. Y. Arifin, “Sistem Pendukung Keputusan Calon Mahasiswa Non Aktif Dengan Metode Simple Additive Weighting,” J. Ind. Kreat., vol. 3, no. 02, pp. 71–78, 2020, doi: 10.36352/jik.v3i02.29.
D. U. Daihani, “Komputerisasi pengambilan keputusan,” Jakarta Elex Media Komputindo, vol. 4, 2001.
T. Susilowati, S. Sucipto, N. Nungsiyati, T. A. Kartika, and N. Zaman, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Pada Amri Supermarket Banjar Jaya Untuk Pemilihan Karyawan Terbaik,” Explor. J. Sist. Inf. dan Telemat., vol. 10, no. 2, 2019, doi: 10.36448/jsit.v10i2.1317.
H. Habdi, S. Defit, and Sumijan, “Sistem Pendukung Keputusan Kelayakan Penerima Kartu Indonesia Pintar Kuliah Menggunakan Metode SAW,” J. Perangkat Lunak, vol. 5, no. 3, pp. 347–353, 2023, doi: 10.32520/jupel.v5i3.2791.
A. Supriyatna, “Optimalisasi Penentuan Supplier dengan Pendekatan Metode AHP,” Teknois J. Ilm. Teknol. Inf. dan Sains, vol. 6, no. 2, pp. 1–11, 2019, doi: 10.36350/jbs.v6i2.36.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Sumiyatun Sumiyatun, Sudarmanto, Cuk Subiyantoro (Penulis)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
