Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Bank Mitra Syariah Menggunakan Metode SAW
DOI:
https://doi.org/10.61805/fahma.v23i1.145Kata Kunci:
Penilaian Karyawan, SPK, SAWAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah membuat sistem penilaian karyawan diBank Mitra Syariah Sidayu untuk menentukan karyawan terbaik yang digunakan untuk mengapreasi kinerja karyawan dan memberikan reward berupa bonus gaji tambahan yang lebih besar dari karyawan lainnya. Metode penelitian ini yaitu Simple Additive Weighting dengan cara menghitung kriteria dan bobot, kriteria pada penelitian ini berupa absensi, sikap kerja, komunikasi, dan hasil kerja. Jumlah dari matriks yang dinormalisasi dengan bobot untuk setiap kriteria, yang menampilkan peringkat karyawan terbaik dari kriteria awal sampai akhir, merupakan hasil akhir dari proses penghitungan. Evaluasi ini menghasilkan pilihan yang pada akhirnya memilih Karyawan Terbaik. Kesimpulan dari sistem ini yaitu mempermudah atasan dalam melakukan penilaian terhadap karyawannya sehingga dapat memutuskan siapakah karyawan terbaik pada perusahaan dengan mudah.
Unduhan
Referensi
R. Mujiastuti, N. Komariyah, and M. Hasbi, “SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW),” Teknologi Informasi dan Komputer. [Online]. Available: https://jurnal.umj.ac.id
R. Dwijaya and W. T. Handoko, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE SAW (STUDI KASUS: PT. SANGO CERAMICS INDONESIA) THE BEST EMPLOYEE EVALUATION DECISION SUPPORT SYSTEM USING THE SAW METHOD (CASE STUDY: PT. SANGO CERAMICS INDONESIA),” Journal of Information Technology and Computer Science (INTECOMS), vol. 6, no. 1, 2023.
U. Subagyo and F. Santoso, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Pada Fifgroup Dengan Metode Simple Additive Weighting,” Jurnal Informatika Komputer, Bisnis dan Manajemen, vol. 20, no. 2, pp. 75–86, Nov. 2023, doi: 10.61805/fahma.v20i2.35.
H. Nurrahmi and D. B. Misbahuddin, “Perbandingan Metode SAW (Simple Additive Weighting) Dan AHP (Analytic Hierarchy Process) Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Comparison of the SAW (Simple Additive Weighting) and AHP (Analytic Hierarchy Process) Methods in the Best Employee Election Decision Support System,” 2019.
A. Rijal Baihaqy, Y. Nurdiansyah, and M. A. Hidayat, “Penentuan Prioritas Pengerjaan Servis Telepon Seluler Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,” Muhammad Arief Hidayat.
A. G. Anto, H. Mustafidah, and A. Suyadi, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting) di Universitas Muhammadiyah Purwokerto (Decision Support System of Human Resources Performance Assessment Using SAW (Simple Additive Weighting) Method in University of Muhammadiyah Purwokerto),” 2015.
D. Witasari and Y. Jumaryadi, “APLIKASI PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDI KASUS CITRA WIDYA TEKNIK),” Teknologi Informatika dan Komputer. [Online]. Available: https://jurnal.umj.ac.id/index.php/just-it
A. Zumarniansyah, R. Ardianto, Y. Alkhalifi, and Q. N. Azizah, “Penerapan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting”.
F. Laia and F. A. sianturi, “RESOLUSI : Rekayasa Teknik Informatika dan Informasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Terbaik dengan Metode Simple Additive Waighting (SAW),” Media Online), vol. 1, no. 3, 2021, [Online]. Available: https://djournals.com/resolusi
F. Penta, B. F. Siahaan, and H. S. Sukmana, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW pada PT. Kujang Sakti Anugrah,” JSAI, vol. 2, pp. 185–192, 2019.
I. A. Setyani and Y. R. Sipayung, “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Siswa Berprestasi dengan Metode SAW (Simple Addtive Weighting),” Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON), vol. 4, no. 4, p. 632, Jun. 2023, doi: 10.30865/json.v4i4.6179.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Ongky Dwi Sanyoto, Henny Dwi Bhakti (Penulis)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
