Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.61805/fahma.v22i1.116Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan, Kinerja KaryawanAbstrak
Sumber Daya Manusia merupakan komponen yang penting bagi produktifitas kerja, sudah seharusnya bagi setiap instansi memperhatian konsep dan fasilitas supaya karyawan mampu bekerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan RS ‘Aisyiyah Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk mengkaji kerangka konseptual. Data dikumpulkan dari 140 karyawan tetap RS ‘Aisyiyah Kudus dengan menggunakan kuesioner. Temuan analisis mengkonfirmasi bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan loyalitas karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada RS ‘Aisyiyah Kudus.
Unduhan
Referensi
S. P. Robbins and T. A. Judge, Perilaku Organisasi, 16th ed. Jakarta: Salemba Empat, 2016.
K. C. Laudon and J. P. Laudon, Sistem informasi manajemen : mengelola perusahaan digital, 13th ed. Jakarta: Salemba Empat, 2015.
A. P. C. D. Cruz, A. B. Frare, M. C. Accadrolli, and V. Horz, ‘Effects of informal controls and psychological empowerment on job satisfaction’, Rev. Contab. Finanç., vol. 33, no. 88, pp. 29–45, Apr. 2022, doi: 10.1590/1808-057x202114660.
M. N. Khuong, T. P. Mai, and N. T. M. Phuong, ‘The impacts of human resource management practices on employees’ motivation and loyalty’, Manag. Sci. Lett., pp. 2673–2682, 2020, doi: 10.5267/j.msl.2020.3.025.
U. Subagyo and F. Santoso, ‘Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Pada Fifgroup Dengan Metode Simple Additive Weighting’, J. Inform. Komput. Bisnis Dan Manaj., vol. 20, no. 2, pp. 75–86, Nov. 2023, doi: 10.61805/fahma.v20i2.35.
N. A. G. Al- Saffar and A. M. Obeidat, ‘The effect of total quality management practices on employee performance: The moderating role of knowledge sharing’, Manag. Sci. Lett., pp. 77–90, 2020, doi: 10.5267/j.msl.2019.8.014.
N. Shofuro and A. Winantu, ‘SISTEM PENDUKUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL JOGJA INN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTHING (SAW)’, J. Inform. Komput. Bisnis Dan Manaj., vol. 20, no. 1, pp. 56–66, Nov. 2023, doi: 10.61805/fahma.v20i1.44.
A. Rohman, A. Eliyana, D. Purwana, and H. Hamidah, ‘Individual and organizational factors’ effect on knowledge sharing behavior’, Entrep. Sustain. Issues, vol. 8, no. 1, pp. 38–48, Sep. 2020, doi: 10.9770/jesi.2020.8.1(3).
V. Zaloga, K. Dyadyura, I. Rybalka, I. Pandova, and T. Zaborowski, ‘Enhancing Efficiency by Implementation of Integrated Management System in Order to Align Organisational Culture and Daily Practice’, Manag. Syst. Prod. Eng., vol. 28, no. 4, pp. 304–311, Dec. 2020, doi: 10.2478/mspe-2020-0043.
G. Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia, 14th ed. Jakarta: Salemba Empat, 2019.
University of Belgrade, Technical Faculty in Bor et al., ‘Corporate Social Responsibility as a Determinant of Employee Loyalty and Business Performance’, J. Compet., vol. 12, no. 2, pp. 149–166, Jun. 2020, doi: 10.7441/joc.2020.02.09.
J. F. Hair Jr, W. C. Black, B. J. Babin, and R. E. Anderson, Multivariate Data Analysis, 7th ed. New York: Person, 2010.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Affan Wazzar Achmad, Krisnanda, Linda Putri Nadia (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
